डोनाल्ड किर्कपैट्रिक के अनुसार, प्रशिक्षण कार्यक्रमों का मूल्यांकन चार स्तरों पर किया जा सकता है। निम्नलिखित में से सही अनुक्रम का कूट इंगित करें:

 

(i) परिणाम

(ii) प्रतिक्रिया

(iii) अधिगम

(iv) व्यवहार

नीचे दिए गए कूट से सही उत्तर चुनिए:

किर्कपैट्रिक मॉडल: अधिगम मूल्यांकन के चार स्तर

1. किर्कपैट्रिक मॉडल सम्भवतः प्रशिक्षण और शैक्षिक कार्यक्रमों के परिणामों के विश्लेषण और मूल्यांकन के लिए सबसे प्रसिद्ध मॉडल है।
2. यह चार स्तरों के मानदंडों के आधार पर योग्यता निर्धारित करने के लिए, अनौपचारिक या औपचारिक दोनों तरह के प्रशिक्षण की किसी भी शैली को ध्यान में रखता है।

स्तर 1: प्रतिक्रिया मापती है कि प्रतिभागी प्रशिक्षण पर कैसे प्रतिक्रिया करते हैं (जैसे, संतुष्टि?)।
स्तर 2: अधिगम विश्लेषण करता है कि क्या वे वास्तव में प्रशिक्षण को समझते हैं (उदाहरण के लिए, ज्ञान, कौशल या अनुभव में वृद्धि?)
स्तर 3: व्यवहार यह देखता है कि क्या वे कार्य पर सीखी गई बातों का उपयोग कर रहे हैं (उदाहरण के लिए, व्यवहार में परिवर्तन?), और
स्तर 4: परिणाम निर्धारित करते हैं कि सामग्री का व्यवसाय/संगठन पर सकारात्मक प्रभाव पड़ा या नहीं।

1. इस मॉडल को 1950 के दशक में डॉ. डोनाल्ड किर्कपैट्रिक (1924 - 2014) द्वारा विकसित किया गया था।
2. व्यवसाय को प्रशिक्षण का महत्व दिखाने के लिए इस मॉडल को प्रशिक्षण से पहले, प्रशिक्षण के दौरान और बाद में लागू किया जा सकता है।
3. जैसा कि इस प्रणाली द्वारा रेखांकित किया गया है, मूल्यांकन को स्तर एक से शुरू करने की आवश्यकता है, जिसके बाद समय और संसाधनों की अनुमति होगी, स्तर दो, तीन और चार के माध्यम से क्रम में आगे बढ़ना चाहिए।
4. पिछले सभी स्तरों के डेटा का उपयोग निम्न स्तरों के विश्लेषण के लिए आधार के रूप में किया जा सकता है।
5. नतीजतन, प्रत्येक बाद का स्तर प्रशिक्षण पाठ्यक्रम की उपयोगिता का और भी सटीक माप प्रदान करता है, फिर भी साथ ही साथ काफी अधिक समय लेने वाली और मांग वाले मूल्यांकन की मांग करता है।

इसलिए, उपरोक्त व्याख्या से विकल्प 3 सही उत्तर है।