किसी समूह में व्यक्ति की लोकप्रियता ज्ञात करने की सर्वोत्तम व्यक्तित्व' आकलन विधि है।

व्यक्तित्व मूल्यांकन से तात्पर्य किसी व्यक्ति के चरित्र लक्षणों, व्यवहारों और सामाजिक अंतःक्रियाओं को मापने के लिए इस्तेमाल की जाने वाली तकनीकों से है।किसी समूह में किसी व्यक्ति की लोकप्रियता का मूल्यांकन करने का प्रयास करते समय, यह आवश्यक है कि ऐसी विधि का चुनाव किया जाए जो समूह के सदस्यों के बीच सामाजिक संबंधों और प्राथमिकताओं पर केंद्रित हो।

Key Points 

• सामाजिकमितीय समूह में लोकप्रियता का आकलन करने के लिए सबसे उपयुक्त तरीका है। जे.एल. मोरेनो द्वारा विकसित इस तकनीक में व्यक्तियों से उन लोगों का चयन करने के लिए कहा जाता है जिनके साथ वे काम करना, बैठना या मेलजोल करना पसंद करेंगे।
• एकत्रित आंकड़े समूह के भीतर आकर्षण, स्वीकृति और अस्वीकृति के पैटर्न को प्रकट करते हैं। सोशियोमेट्रिक चार्ट और मैट्रिसेस के माध्यम से, कोई भी व्यक्ति उन व्यक्तियों की पहचान कर सकता है जिन्हें सबसे अधिक संख्या में सकारात्मक विकल्प मिलते हैं, जो उनकी लोकप्रियता को दर्शाता है।
• यह विधि विशेष रूप से कक्षाओं और टीम के माहौल में उपयोगी है जहाँ समूह की गतिशीलता महत्वपूर्ण होती है।
• यह सतही व्यवहार से परे जाती है और वास्तविक सहकर्मी प्राथमिकताओं को दर्शाती है।

Hint 

• पर्यवेक्षण व्यवहारिक पैटर्न की पहचान करने के लिए उपयोगी है, लेकिन यह सीधे तौर पर यह नहीं बताता है कि कोई व्यक्ति कितना लोकप्रिय है, जब तक कि इसे अन्य उपकरणों के साथ पूरक नहीं किया जाता है। यह आत्मविश्वास या नेतृत्व को दर्शा सकता है लेकिन आंतरिक समूह विकल्पों को याद कर सकता है।
• प्रश्नावली व्यक्तित्व लक्षणों या आत्म-धारणा के बारे में जानकारी एकत्र करती है, लेकिन यह इस बारे में जानकारी नहीं देती है कि कोई समूह किसी विशेष सदस्य की लोकप्रियता को कैसे देखता है।
• साक्षात्कार किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व की गहन खोज की अनुमति देता है, लेकिन यह मौखिक प्रतिक्रियाओं पर आधारित है और साथियों के बीच तुलनात्मक लोकप्रियता को मापने के लिए समूह-स्तरीय डेटा का अभाव है।

इसलिए, सही उत्तर सामाजिकमितीय है।